Die Grundlage für ein funktionierendes Human Capital Management ist, das vorhandene Wissen von Bewerbern, Mitarbeitern und externen Partnern aufnehmen und auswerten zu können.
Erfassung von Kompetenzprofilen
Die webbasierte Eingabe des Kompetenzprofils erfolgt einer klar strukturieren Eingabelogik:- Persönliche Daten nach erfolgter Eingabe der persönlichen Daten erfolgt die Zusendung der Login Daten
- Fachwissen über Skillkatalog
- Projekterfahrung
Tätigkeiten, Branchenkenntnisse sowie Produkt- & Releasekenntnisse werden aus der Eingabe der Projekterfahrung vererbt und können nach Bedarf separat ergänzt werden. - Tools & Methodologies
- Sprachkenntnisse
- Kurswissen & Zertifizierungen
- Sozial- und Methodenkompetenz
- Lebenslauf - Berufserfahrung
- Lebenslauf - Schulbildung/Ausbildung
- Verfügbarkeit und Stundensatz (für externe Partner)
- Mobilität
- Attachments
Die Darstellung des HTML-Profils ist frei definierbar und kann automatisch in Word- oder PDF-Format übertragen werden.
Das ams Kompetenzprofil kann systemunterstützt in die wichtigsten Wirtschaftssprachen (deutsch, englisch, französisch, spanisch) übersetzt werden.