Skill- & Talent Relationship Management
- Personalbestandsaufnahme
webbasierte Erfassung von Kompetenzprofilen - Personalbedarfsplanung
webbasierte Erfassung von Anforderungsprofilen - Personalentwicklung / Wissenstransfer
- Personalbeschaffungsplanung
Das Bewerber- und Talent Relationship Management beinhaltet unter anderem folgende Funktionalitäten:
- Workflow-Steuerung des Bewerbermanagements, z. B. Abstimmung mit Fachbereichen, Freigaben, Wiedervorlage, Status einer Bewerbung, etc.
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten mit „Einzelwertungen“ der jeweiligen Anforderungen sowie „Gesamtnote“.
- Verwaltung von mehreren Bewerbungen eines Kandidaten auf mehrere Stellen / Projekte
- Zuordnung zu Talentpool(s) anhand individueller Kriterien
- Absagemanagement, inkl. Dokumentationsmöglichkeit der Absagegründe
- Gruppierung von Pools anhand frei wählbarer Kriterien (z. B. Mitarbeiter- oder Initiativbewerbungspools, Ingenieurpool, Fach- und Führungskräftepool etc.)
- Speicherung von Bewerberprofilen in einem Talentpool, Opt-in Verfahren für geeignete Kandidaten
- Sortier-, Ranking- und Auswahlmechanismen
- Umfangreiche Statistiken und Reports z. B. zu Skills und Kompetenzen
- Umfangreiche Ablage von Kommentare, Interviewnotizen, Gesprächsergebnisse, etc. an das Kandidatenprofil
- Exportfunktionen des Kandidatenprofils in verschiedenen Formaten
- Sämtliche E-Mail-Kommunikation (personalisiert / Massenkommunikation) mit dem Bewerber auf einen Blick (Kommunikationshistorie)